한국환경공단 수도권동부환경본부

폐기물적정처리추진센터 운영사업 기간제근로자 채용공고

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용직급	인원	담당업무	근무지
환경	촉탁 “라”급	1명	• 폐기물적정처리추진센터 운영 지원 업무 • 사업장폐기물의 적정처리 점검 및 적정처리를 위한 지도업무(불법폐기물 단속지원) • 폐기물처리업자 등에 관한 정보의 수집 및 제공 • 사업장폐기물의 적정한 처리를 위한 계발활동 및 홍보활동 • 행정대집행 업무 지원 • 폐기물처리업자 등의 행정처분 사항 입력·관리 • 다량배출자 확인의무에 따른 대행업무 • 폐기물처리현장정보의 관리업무 • 올바로시스템 등과의 연계·분석 및 평가 • 폐기물처리현장정보시스템 관련 민원안내 • 폐기물관리시스템 등 부서 내 기타 행정업무 보조	수도권동부환경본부 (경기도 성남시)

2. 응시자격 및 우대사항

구분	자격요건
공 통	ㅇ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자 ㅇ 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외 ㅇ 남자의 경우, 공고일 현재 병역필 또는 병역 면제자 ㅇ 공단 채용분야 자격기준에 해당하는 자 ㅇ 퇴직공직자의 경우, 공직자윤리법 제17조에 따라 채용일 이전까지 관할 공직자 윤리위원회의 취업승인을 받은 자 ㅇ 임용예정일(‘24년 4월)부터 근무가 가능한 자 ※ 공무원 임용대기, 기업 등 취업이 결정된 자, 대학(원) 재·휴학생 응시 불가
채용분야 자격기준	ㅇ 다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ※ 해당분야 자격증 인정범위: 첨부3 참조
우대사항	ㅇ 우대 자격증 소지자(※첨부3 참조) ㅇ 취업보호대상자, 장애인, 경력단절여성, 저소득층(※첨부4 참조)

3. 근로조건

○ 계약기간 : ‘24.4.8.(예정) ~‘24.12.31.

※ 기간은 공단의 예산 및 인력 현황에 따라 연장될 수 있음

구분	근무시간	보수수준		근무장소	기타
촉탁 “라”급	주5일, 8시간/일 (1시간 휴식 제외) 09:00∼18:00(월∼금)	월정급여	1,830,480원/월 (급식보조비 200,000원 포함)	경기도 성남시 장미로 41 야탑리더스빌딩	건강보험 등 4대보험 가입
		기준상여금*	215,460원
		부가급여	가족수당, 직무수당, 시간외수당 등 해당자 지급

* 매월 보수지급일에 재직 중인 직원에게는 예산의 범위에서 기준상여금을 지급하되, 신규임용·결근 등의 경우에는 실제 근무 일수에 따라 일할 계산하며 휴직·정직·직위해제 기간 동안은 지급하지 아니함

4. 전형절차 및 방법

공고 및 지원서 접수		서류전형		면접전형		최종발표 (예비합격자 운영)

□ 지원서 접수

○ 접수기간: ’24. 3. 6.(수) 공고시부터 ~ ’24. 3. 20(수) 17:00 까지

○ 접수방법: 담당자 이메일을 통한 접수(방문 또는 우편접수 불가)

※ 제출서류를 모두 스캔하여 하나의 파일(PDF)로 만들고, 파일명에 직급 및 성명 기재하여 제출 요망

(예시: 촉탁라급_홍길동.pdf)

○ 담당자 이메일 및 연락처

소속	담당자	메일주소	연락처
수도권동부환경본부 자원순환관리처	조민혁 대리	chomh3807@keco.or.kr	031-590-0613

※ 합격자는 개별 통보 예정이니 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 별도의 접수 번호를 회신하지 않으므로 필요시 접수 여부를 확인하시기 바랍니다.

□ 서류전형

○ 평가방법: 자격사항, 우대사항과 자기소개서 항목 등 종합평가하여 채용예정인원의 3배수 내 선발

[평가기준]

평가항목	합계 (가점제외)	자격사항	우대사항	종합평가	가 점
배 점	100 점	40 점	30 점	30 점	15 점

○ 합격자 결정: 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 60점 이상인 득점자 중 고득점 순, 선발예정인원 3배수를 초과하여 동점자가 있을 때는 전원 합격처리 후 면접전형 실시

□ 면접전형

○ 일자 및 장소: 서류전형 합격자에 한하여 개별통보

○ 평가방법: 이해판단력, 응용력, 지식과 경험 등 직무수행 적격성 평가

[평가기준]

합계 (가점제외)	기본역량	지식과 경험	성실성	대인관계	가 점 (해당자)
100점	25점	25점	25점	25점	15점

○ 합격자 결정: 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 60점이상 득점자 중 고득점 순으로 결정. 단, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때는 제9조제4항제1호에 따른 법정가점, 면접전형 고득점자, 서류전형 고득점자 순으로 선순위자를 결정하고 그럼에도 불구하고 동점자가 있을 때는 동점자를 대상으로 재면접을 실시하여 결정

□ 최종합격자 발표: 합격자에 한하여 개별통보

5. 제출서류

□ 서류전형

※ 우리 공단은 「블라인드 채용」을 준수합니다.

- 입사지원서 등 서류 제출 시 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 요소가 드러나지 않도록 조치 후 제출하여 주시기 바랍니다.

○ 입사지원서 및 자기소개서, 개인정보수집·이용 동의서, 취업제한체크리스트 각 1부(서명 필수, 첨부5-7 참조)

○ 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 면접전형 당일에 제출(자격사항, 우대사항, 경력사항 등 입사지원서 기재사항 증빙자료)

※ 면접전형시 증빙서류 미제출, 기재사항과 제출자료 불일치하는 경우 면접전형 대상에서 제외하며, 면접전형 대상 제외자 발생시 서류전형 예비합격자 순위대로 면접전형 대상 추가 선발

□ 면접전형

○ 최종학교 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정증명서) 1부.

○ 자격증 사본 각 1부

○ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

○ 장애인, 경력단절여성, 저소득층 및 취업지원(보호)대상자 증빙서류(해당자에 한함)

* 경력단절여성은 건강보험자격득실확인서, 저소득층은 수급자 증명원(기간 명시), 한부모가족 지원대상자는 한부모가족증명서 제출

□ 최종합격자 제출서류

○ 주민등록등본 1부. (남성은 병역증명서 또는 병적사항 포함 초본 추가제출)

○ 채용 서약서 1부.

○ 기타 채용에 필요하여 요구하는 증명서(해당자에 한함)

※ 비위면직자 취업제한, 기타 증명서 검토 후 최종합격자 통보 예정

□ 예비합격자 제도

○ 채용포기 및 중도 퇴사자 발생을 감안하여 모집 예정인원의 2배수를 선정하고 ‘24년 11월 30일까지 한하여 적용

□ 채용서류 반환안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

○ 반환청구기간: 채용여부 확정 후 지원자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 14일 이내에 반환

○ 반환대상: 원본 제출서류(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 회사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 대상 아님)

○ 신청방법: 채용서류 반환청구서(첨부8 참조) 작성 후 응시원서 접수처 이메일로 접수

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

6. 기타사항

※ 한국환경공단은 공공기관으로서 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갈 수 있음을 알려드립니다.

○ 입사지원서 작성 시 입력 오류, 허위작성, 제출서류 및 증명서 미제출 등으로 인한 불이익(불합격, 입사취소)은 응시자 본인의 책임이오니 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 신중하게 작성하여 주시기 바랍니다.

○ 최종 합격자가 제출한 지원서류에서 허위내용이 확인되는 등 부정행위가 발견될 경우 임용을 취소하고 근로계약을 해지합니다.

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 신원조회 등에서 채용 결격사유가 발견 될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 한국환경공단의 해석에 따릅니다.

○ 본 채용과정에서 일체의 채용 청탁을 금지하며, 부정한 청탁이 적발될 경우 해당 지원자 사전 배제, 합격 후에도 불합격처리, 관계기관에 해당 사실이 통보될 수 있음을 알려드립니다.

○ 기타 문의사항은 한국환경공단 수도권동부환경본부 자원순환지원부(☏031-590-0613)로 문의해주시기 바랍니다.

첨부 1. 공단인사규정 제16조 및 제59조, 공직자윤리법 제17조

2. 자격사항 및 우대자격증 인정범위

3. 우대가점 적용 세부내용

4. 입사지원서 작성요령, 입사지원서, 자기소개서

5. 개인정보 수집·이용 동의서

6. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트

7. 채용서류 반환청구서.

위와 같이 공고합니다.

2024. 3.

한국환경공단 수도권동부환경본부 자원순환관리처장

[첨부1]

공단 인사규정 제16조 및 제59조

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

공직자윤리법 제17조(퇴직공직자의 취업제한)

공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

[첨부2]

자격사항 및 우대자격증 인정범위

□ 자격사항(한국환경공단 기간제근로자 관리예규)

촉탁라급	ㅇ 다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자

○ 해당분야 자격증 인정범위

채용분야	인정자격증
환경	대기환경(산업)기사, 수질환경(산업)기사, 토양환경기사, 폐기물처리(산업)기사, 소음진동(산업)기사, 온실가스관리(산업)기사, 자연생태복원(산업)기사, 환경위해관리기사

※ 상기 자격증에 한하여 인정

□ 우대자격증 인정범위

구분	인정 자격증
환경기술	대기환경(산업)기사, 수질환경(산업)기사, 토양환경기사, 폐기물처리(산업)기사, 소음진동(산업)기사, 온실가스관리(산업)기사, 자연생태복원(산업)기사, 환경위해관리기사
사무능력	정보처리(산업)기사, 컴퓨터활용능력(1급, 2급), 사무자동화산업기사

※ 상기 자격증에 한하여 인정

○ 차량운전 가능여부 인정기준 : 운전면허증 소지자(1종, 2종)

[첨부3]

우대가점 적용 세부내용

□ 법정가점

○ 해당 채용공고는 관련법령에 따라 모집인원 4명 미만에 해당하므로 법정가점 적용 불가

□ 특별가점

구분	가점	비고
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	만점의 3% 또는 5%	증빙서류* 제출자에 한함
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	만점의 5%

* (의사상자 및 유가족) 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서

-「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의상자(본인) 및 의사자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 5%, 의상자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 3%를 가점으로 부여

* (장애인) 장애인증명서. 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원 포함) 또는 보훈보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류를 제출하여야 장애인 특별가점 적용 가능

- 복지‧장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 불인정

□ 그 밖의 가점

구분	가점	비고
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조(정의)에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성	서류전형 만점의 5%	증빙서류* 제출자에 한함
「국민기초생활보장법」 상 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자

* 경력단절여부는 고용보험 피보험자격 이력 내역서로 확인하며, 경력단절기간 6개월은 공고일 기준 현재 연속 6개월 이상의 단절을 말함

* 저소득층 수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모가족증명서(지원기간 명시)

※ 상기 우대조건 가점은 각 부문별 가장 유리한 1개씩, 합산하여 최대 15% 내에서 인정

[첨부4]

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 컴퓨터 워드 작성)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. 지원분야: 촉탁라급(환경)

2. 응시번호 : 기재하지 않음

3. 성명ㆍ이메일ㆍ주소ㆍ(휴대)전화번호 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 우대사항 : 해당자만 (V)로 표기

5. 응시자격 확인사항 : 최종학력을 정확하게 기재

6. 교육사항, 자격사항, 경력사항 : 지원 분야와 관련 있는 경우만 작성

- 금전적 보상을 받은 경우를 경력사항으로 인정

- 지원자의 경력을 확인하기 위해 기관명 기입 가능, 학교명은 기재 불가

7. 자기소개서 작성시에는 지원자 본인의 이름, 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발 할 수 있는 내용을 직․간접적으로 기재하지 마시기 바랍니다.

- A4용지 최대 2매 이내로 작성

한국환경공단 입사지원서

1. 인적사항
지원분야	촉탁라급(환경)	응시번호	※ 응시자 미기재(공란)
성 명	(한글)	전화번호	(핸드폰) – -
	(한자)	전자우편	@
현주소
우대사항	□ 장애대상(장애유형 : , 장애등급: , 가점비율 : )
	□ 취업지원(보호)대상(보훈번호 : , 가점비율 : )
	□ 국민기초생활수급자 □ 경력단절여성
응시자격 확인사항	□ 고졸(졸업연.월.일 : yyyy.mm.dd) □ 전문대졸(yyyy.mm.dd / 학위명: ) □ 학사(yyyy.mm.dd / 학위명: ) □ 석사(yyyy.mm.dd / 학위명: )
	□ 군필 □ 미필 □ 면제 ※ 여성은 면제 체크, 남성은 병역필 또는 면제자만 지원 가능

2. 교육사항 * 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		시간

3. 자격사항 * 운전면허증, 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd			yyyy.mm.dd

4. 경력사항 * 직무관련 경력사항을 기입해 주십시오.
기관명	부서명	근무기간	직위	담당업무
		yyyy.mm.dd~ yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd~ yyyy.mm.dd
		yyyy.mm.dd~ yyyy.mm.dd

붙임 : 자기소개서 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

자기소개서

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육․훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년    월    일

작성자               (서명)

[첨부5]

개인정보 수집ㆍ이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년     월    일

작성자 :                   (서명)

한국환경공단                     귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집ㆍ이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사ㆍ평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조제2항제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

[첨부6]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

[첨부7]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]